votazioni 9 – 10 – 11 dicembre 2003

Sicurezza: utilizzo delle risorse di scuola

di Anna Maria Santoro

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (art. 71 Ccnl)

E' una figura obbligatoria (art. 2 Dlgs 626/94)

E’ eletta o designata tra i delegati RSU:

• fino a 200 dipendenti si elegge un solo rappresentante;

• nelle scuole con più di 200 dipendenti vanno eletti 3 rappresentanti;

Ha diritto:

• a 40 ore annue di permessi retribuiti;

• a 32 ore di formazione in orario di servizio;

• all'informazione su tutte le materie che attengono alla sicurezza sul luogo di lavoro;

• alla consultazione sulla designazione del personale addetto al servizio di prevenzione e protezione (Rspp,addetti all'antincendio ecc, nomina del medico competente se previsto dalla valutazione dei rischi);

• alla riunione periodica perlomeno una l'anno;

• all’accesso ai documenti in materia di sicurezza ed in particolare a quelli sulla valutazione dei rischi, sullo stato degli infortuni all'interno della scuola e a ogni altro documento attinente l'igiene e la sicurezza.

Ha l'obbligo di segnalare i rischi al Dirigente.

Si tratta di una funzione sindacale e quindi non può essere retribuita.

Il responsabile della sicurezza legge 626/94:

• è nominato dal Dirigente;

• è retribuito con fondi ordinari della scuola se esterno;

• deve possedere idonei titoli previsti dalla legge;

• è possibile nominare responsabile per la sicurezza anche personale interno, a condizione che questo possieda i prescritti requisiti di legge idonei previsti dalla legge secondo le disposizioni del Ministero del Lavoro e deve essere in possesso di formazione specifica);

• la prestazione si configura in ogni caso come contratto di collaborazione e pertanto il compenso si liquida a carico del contributo ordinario e con le modalità stabilite all'art. 33 comma 2 lettera g del D.I. 44/2001;

• la Rsu ai sensi dell'art. 6 lettera d del Ccnl ha diritto di ottenere l'informativa sui criteri adottati per l'affidamento dell'incarico come responsabile della sicurezza e copia del contratto di collaborazione così come stabilito dall'art. 35 del D.I 44/2001.

Le figure sensibili ai sensi della legge 626/24 sono le seguenti:

• l’addetto prevenzione incendi (art. 12, c. 1 b);

• l’addetti al Pronto soccorso ( art. 15, c. 2)

Gli addetti:

• devono essere rapportati nel numero (1 o più )alle dimensioni dell’Istituzione, (art. 12, c.2 e art. 15, c. 1).

• sono designati dal Ds dopo aver consultato il RLS (art. 8, c. 2 e art. 71 CCNL).

• hanno il diritto, che deve essere garantito dal DS, di frequentare appositi corsi di formazione  (art. 12,  c. 3 e art. 15, c. 3).

• sono tenuti allo svolgimento dei compiti di cui all’art. 4 c. 5 lett.

Cosa prevede la legge 626/94 in materia.

• Il DS designa preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di pronto soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza.

• I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione ( art. 12, c. 3).

• Possono essere retribuiti con fondi ordinari o economie di bilancio non vincolate (art. 83 CCNL) i relativi compensi possono essere contrattati a carico dei fondi ordinari. Si tratta comunque di compensi forfetari che servono per riconoscere le responsabilità delle suddette figure sensibili.

Il DS nella sua qualità di datore di lavoro è tenuto a norma della legge 626/94 a formare e informare tutti i lavoratori presenti in istituto e le figure ad esse equiparabili (ad esempio gli studenti degli istituti secondari che fanno esercitazioni di laboratorio) sulla presenza dei rischi nella scuola e sulle modalità di rimozione degli stessi. In ogni caso il DS è tenuto ad informare il Rls e la Rsu della presenza in istituto dei lavoratori occupati a vario titolo (es. dipendenti cooperative, co.co.co) e dei lavoratori chiamati dall'Ente proprietario degli immobili per tutti i lavori di manutenzione.