Il CCNL prevede (art.6) che:

1.      la contrattazione di scuola si svolge con cadenza annuale

2.      le parti possono prorogare anche tacitamente l’accordo sottoscritto.

Il CCNL prevede che ci sia una contrattazione annuale (e non la durata annuale del contratto, che è cosa diversa). Sembra implicito che si riferisca all’anno scolastico e non solare.

Quindi se tra settembre e dicembre 2003 si è svolta la contrattazione, non si può farne un’altra sol perché è stata eletta una nuova RSU. Se la contrattazione si è conclusa con un accordo firmato dalla precedente RSU, il contratto vale anche dopo il rinnovo della composizione perché la RSU rappresenta i lavoratori della scuola. Allo stesso modo il dirigente scolastico firma come parte pubblica e il contratto vale anche se cambia scuola. Se le cose sono andate così, il rifiuto del dirigente scolastico a riaprire le trattative non è comportamento antisindacale. Non è obbligato a farlo.

Se invece la trattativa non si è svolta, chiedete per iscritto che si svolga. Il rinnovo tacito previsto dal CCNL è delle parti, non di una sola parte. Quindi basta che una parte dichiari per iscritto di voler rinnovare il contratto che le trattative annuali si svolgano. Se il dirigente scolastico si rifiutasse,  sarebbe comportamento antisindacale. Il ricorso al giudice del lavoro deve essere fatto dal sindacato. Quindi prendete subito contatto.

Le parti possono decidere di riaprire le trattative prima della scadenza del contratto, ma di comune accordo. Vi sono motivi validi per riaprire le trattative? Vi è una spinta del lavoratori per la modifica di un punto del contratto o è un vostro problema? Li avete comunicati al dirigente? Non è obbligato ma potrebbe convincersi della opportunità a riaprire le trattative. Avete cercato di convincerlo o di fare pressione?

Infine. Vale la pena leggere bene il vostro contratto vigente per verificare se è indicata una scadenza e se è prevista e a quali condizioni la possibilità di riaprire le trattative su richiesta di una sola parte. Se non è così, pensateci al prossimo rinnovo. Però una trattativa annuale è più che sufficiente.